Согласно исследованию в сфере HR, 81% кандидатов вводят работодателя в заблуждение во время собеседования. Одно дело, когда соискатели немного приукрашивают свои достижения. Совсем другое – когда они скрывают неприглядные факты из своего прошлого. Полагаясь лишь на слова кандидата, вы рискуете нанять человека с сомнительными намерениями, который может причинить ущерб вашему бизнесу или увести клиентов.
Сегодня мы поделимся с вами реальной историей Джека, и вы узнаете, как и с помощью каких ресурсов проверять кандидатов перед тем, как допустить их к важной информации вашей компании.
🕵️♀️ КАК ПРОВЕРИТЬ КАНДИДАТА
Старина Джек не зря называет себя стариной – за его плечами богатейший опыт и знания в самых разных областях. Как говорится, сам себя не похвалишь – никто не похвалит 😂
❇️ Вот вам случай из жизни.
📖 Как-то раз Джеку потребовался новый член команды. В принципе, обычная задача для HR-специалиста. Ах да, чуть не забыл – речь шла о должности финансового директора, топ-менеджера с соответствующим доступом к финансам и широкими полномочиями! Не буду утомлять вас рассказами о том, сколько кандидатов было рассмотрено через агентства, знакомых и сайты с вакансиями. Кто сталкивался с подобными задачами, поймет, через что прошел Джек 🫢
У Джека железное терпение, и оно было вознаграждено. На очередное собеседование пришла ОНА 🫶. Это было как гром среди ясного неба! (шучу).
Галина (имена, голоса и лица изменены во избежание нанесения кому-либо психологических и иных травм 😂) показала себя отличным кандидатом: разбиралась в вопросах управленческого и бухгалтерского учета, понимала юридические аспекты работы и особенности деятельности бэк-офиса компании в РФ. В общем, на интервью Джек высоко оценил кандидата и был готов принять ее на работу.
👉 Помимо знаний и умений, любой работодатель оценивает и предыдущий опыт соискателя. Резюме Галины выглядело безупречно: руководящие должности в ряде крупных компаний на позиции финансового директора (!), отличные рекомендации с двух последних мест работы – полный комплект.
👉 Оценивая жизненную позицию и финансовое положение кандидата, Джек выяснил, что Галина – уверенный предприниматель, у которой есть несколько активов, наработанных в совместном бизнесе с мужем, в том числе и за рубежом. Была даже гостиница в Египте 🤩
😎 Джек уже почти выдохнул и собрался в отпуск, но… и это “но” должно быть у каждого владельца бизнеса – все-таки решил проверить кандидата по базам. Были отправлены неофициальные запросы в ПФР. Такой отчет позволяет увидеть список всех работодателей физлица с 2000-го года, официальные отчисления и сопоставить их с резюме. Также был отправлен запрос в МВД.
ПФР сообщил, что Галина последние 15 лет числится в фирмах-однодневках типа “Рога и копыта”. Единственное нормальное место работы – это институт, где она проработала два месяца после учебы на должности секретаря. Эта информация совершенно не соответствовала работодателям, указанным в резюме и трудовой книжке соискательницы!
👮 МВД поделилось еще менее приятными новостями о Галине. Кандидат на позицию финдира имела судимость за мошенничество (ст.159ч4) и привлекалась также по статье 172 УК РФ (Незаконная банковская деятельность). Такого человека к управлению своими финансами и финансами партнеров Джек допустить не мог.
Мораль проста – даже если вы очарованы человеком, не забудьте его проверить, если не хотите в нем разочароваться 🥲
💡 Когда оцениваете перспективы сотрудничества с потенциальными партнерами или инвесторами, проверьте также наличие имущества.
💡 А когда думаете кому-то дать ссуду, посмотрите кредитную историю потенциального заемщика в НБКИ. Если вы видите регулярные просрочки по кредитам, это станет поводом серьезно задуматься, даже при наличии залогов.
😎 Нужно проверить будущего сотрудника или партнера – пишите Джеку!